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建筑施工企业员工奖励办法（建筑企业奖励的文件）

建筑施工企业员工要求加班工资的仲裁流程有哪些

1、索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

2、拖欠加班工资与请假工资的仲裁流程是什么？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3、确定基本工资： 首先，确定员工的基本工资，这是计算加班费的基础。 确认加班时间： 确定员工每周工作六天中超过正常工时的加班时间。 加班费率计算： 根据相关法规，加班费一般按照正常工资的若干倍数进行计算。具体倍数可能因地区和特殊情况而异。

4、单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

如何加强建筑企业安全生产管理

目前，施工项目参与施工的人员复杂，大部分是农民工，人员的素质参差不齐，安全意识差，对施工生产的安全带来严重的隐患。如果不加强管理，势必造成安全事故不断，影响企业的社会声誉，影响企业的稳定健康持续发展，使企业难以在社会竞争中占得一席之地，甚至危害职工的生命安全和社会稳定发展。

工地安全管理如何做好 1 完善施工现场安全管理制度根据建筑工程的实际情况及《建设工程安全生产管理条例》对施工现场安全管理体系进行完善，有利于强化安全管理工作的力度。 （1）安全管理组织、制度的构建与完善。 管理组织中应包括各级管理人员、工作人员、专职管理人员、安全主管、管理机构及施工单位主要管理人员。

当前，建设行政主管部门应尽快出台有关政策，成立专业的安全生产评价机构，强化建设单位（业主）安全生产责任，可鼓励其聘用安全生产评价机构对安全生产的管理，强制不符合安全生产条件的建筑施工企业聘用安全生产评价机构对企业安全生产负责。

安全生产责任制度：建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。

目前存在着建筑施工企业，任务少的现象，致使施工企业为承揽工程，压级压价，不择手段恶性竞争，再加上越级或无资质承包，违法分包等行为，这些企业，往往单纯追求低成本，高利润，而忽视劳动者的条件、安全保护和环境改善，严重存在安全隐患。

建筑施工企业如何控制成本

1、从资金方面控制：主要抓住两点，即“钱从哪里来”、“钱花到了那里去”。

2、老师傅的这15招建筑工程成本控制手段请收好了！从土方上着手作为建设方，应该平衡土方，预计出合适的建筑标高，并可以在投标时明示施工单位，场地土方不买土回填也不外运。

3、从成本管理源头进行控制。实施要点：应在协议中明确约定，按照施工进度与结算同期、同比例付款，以规避合同风险，对材料款、人工费、机械费支付履行资金计划审批程序，严格程序管理，杜绝付款比例失调。项目实施阶段的成本管理。