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建筑施工企业文员招聘要求（建筑公司招文员的标准）

招聘文员一般有什么要求?

1、银行的文员一般人肯定是进不了的人，这个需要考试才能去工作的。银行招聘文员是有要求的呀。银行招聘学历为全日制专科或本科及以上学历。其他招聘条件：中国国籍；遵守宪法和法律；遵纪守法、具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

2、全日制普通高校专科以上学历，文秘相关专业毕业；文笔好，擅长各类公文和商业信函的写作；英语水平优秀的或者有网络信息系统管理经验的优先考虑；较强的沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。

3、一般工厂招聘文员的话，都是要求对于电脑会熟练的操作，会各种软件，文案比较好就可以了。

4、文员 这个岗位，主要做：各类文件的归档管理、整理检验报告、统计每月考勤并交财务做帐，留底、做好会议纪要、总经理办公室的清洁卫生。接受其他临时工作，等等。

5、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。 文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

做建筑公司人事好吗?

这个是看公司的安排的 缺人的时候 必须得去帮忙。

人力资源专业几年后的就业前景如何？ 会好的，现在的企业都比较注重人力资源，而且做人力资源相对来说，压力不大，工资又高。人力资源专业未来有怎样的前景？ 总体来讲人力资源未来的前景应该 是非常好的，现在越来越多的企业开始重视人力资源。

二者没有可比性，无论是超市的人事主管，还是建筑工程资料员，二者工作都有难度，要有文化，有知识，情商高智商高，根据个人的能力，因人而异。相对来讲，人事主管更好一些。

质控组等组别，下面在设组长和专员； 或者有的公司按照行业细分也是可以的；项目前期的人员，一般为2类，销售类和技术类，一个负责人脉开拓，一个负责技术答疑。销售类专业不限，技术类最好是学建筑的，设计的，土木工程的，取得过建筑证更好，如果参与过建筑实施规范编写更是加分。

不过我并不是说你就不能选择，我给你的建议是，进入房地产开发企业，或者营销代理企业，先了解一段时间，依旧从事你人力资源方面的工作。我个人感觉这样是最好不过的了，等你对这个行业有所了解了，再考虑是否改行的问题。

公司文员至少啥学历,当文员难度大吗?

一般来说办公室文员的要求就是大专文凭，因为有一些打杂的事情也是需要一定的知识的，所以一般都是需要大专文凭，要是你只有初中的学历，那基本上是很难得到文员的职位的。

如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。 文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，四员就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。5个月来我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文员工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。

初中学历可以做文员。文员对学历的要求并不高，只要文字图片处理能力比较强，计算机综合应用能力比较强，那么公司也是会用的，当然，也要不断学习。文员不光是打印文字、倒水等简单工作，还有比如撰写简单的稿子、信息等大量的文字工作，所以，建议进一步提升自己的文学素质、写作水平。

实际上，每项工作都有岗位的特定要求，企业在编写岗位说明书时，必须根据自己的岗位性质和岗位要求编写准确的岗位说明书，当然也有利于今后绩效考核中绩效指标提取准确和考核标准准确的实际。同时，为以后的业绩改善工作，为员工提供更好的发展途径。

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1、一，当文员的条件 认真，文员与文件、材料、领导交办事项打交道，琐碎事件很多，一定要认真，保证每件事都有着落，不可丢东落西。守时，按时上下班，不要迟到早退，因为文员要接听电话，收发传真，应对领导随时的分配工作，必须坐住登子。搞好协调。

2、沟通能力要比较强，能有效的进行上传下达的工作。具备最基本的公文写作能力。曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。以上只是部分的职责，具体的每个公司都会有所不一样的。

3、这个有点难度，文员是公司办公室的基础职位，负责一般公文的起草，文字和图片的电脑处理，和一些行政的辅助工作，难度虽然不大，但基本上要大专以上，有计算机等级证。